为健全干部能上能下的选人用人机制，着力解决不担当、不作为、乱作为等问题，近日，厅运管局制定《推进领导干部能上能下实施细则》，针对解决能“下”的问题，从政治能力、理想信念、宗旨意识、组织观念、斗争精神、担当作为、能力素质、工作作风、道德品行、廉洁自律等方面细化了42条具体情形，规范了对不适宜担任局机关中层领导干部的组织调整程序，同时坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，明确了对被调整干部加强教育管理、引导发挥作用，释放了“上”的动力、传导了“下”的压力，激励干部在推进道路运输高质量发展新征程上忠诚履职、担当尽责，为推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好用人导向提供了制度保障。（局人事处）