为加强和改进新时代青年党员干部工作，尊重干部成长规律，健全培养链条，给青年党员干部成长铺路搭桥，引导锤炼坚强党性、培养扎实作风、增强实战本领，近日，宜宾市城乡道路运输事务中心印发《青年党员干部全周期管理“扶苗”计划（试行）》，从8个方面对青年干部入职至40周岁进行全周期建档管理。

    一是铸牢政治灵魂。将理想信念教育作为教育培训第一课。以“三会一课”为载体，每年开展学习讨论不少于6次，为青年党员过“政治生日”，在“七一”“五四”等重点节日组织青年党员干部接受思想洗礼，签订《严守政治纪律和政治规矩承诺书》从根源上解决“我是谁”“为了谁”问题。

    二是提高政治本领。实行导师言传身教，以指导代替“大水漫灌”说教，帮助提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。建立四级以上主任科员政治素质档案，每半年开展“个人自检”，党支部每年开展一次政治体检。及时发现苗头性、倾向性问题，精准纠偏矫正，做到常问效、问长效。

    三是加强实践锻炼。为干部成长“压担子”“搭台子”“架梯子”，选派优秀青年党员干部到改革攻坚、信访维稳等重点工作一线实践锻炼。明确每名青年党员干部训练任务，通过适岗评价、双向选择、岗位适应等环节，有序推进多岗位锻炼，让干部成长为“多面手”。指定青年党员干部“一对一”主动服务至少1家重点企业，提升应对市场风险、驾驭经济发展实力、为民服务能力。

    四是赋能专业水平。适时组织青年党员干部参加线上线下培训，以前沿视野、现代知识充实青年党员干部技能库，在履职能力上充好“电”。安排1名政治过硬、业务精通、作风扎实的业务骨干担任指导老师，对新进青年党员干部“一对一”“一对多”帮带指导，强化跟踪培养。围绕企业发展、民生改善等课题，让青年党员干部组队领题，完成调研任务，提出带着关怀温情、一线热气的良策妙方。安排青年党员干部列席重点工作会议、参加重大活动，从“旁观者”到“局中人”，观摩学习处置急难险重问题，促进成长。

    五是深种廉洁因子。利用行政办公会、支部主题党日、学习强国平台等形式，有针对性的列入法纪教育学习内容，促进青年党员干部知纪、明纪、守纪。开展基层支部书记结合工作实际讲廉政党课、青年党员干部“思享”活动、就近现场参观廉洁文化基地活动，选树身边先进典型，充分发挥“反面教材”警示作用，让青年党员干部既入骨又入魂。强化制度建设，健全廉政风险防控体系，加强对权力运行的制约和监督。

    六是注重严管厚爱。采用入职谈话、个人表态等方式，在刚入职场、懵懵懂懂时树规矩。主动了解青年党员干部生活中的需求和困难，化解负面情绪，舒缓心理压力，加强“八小时外”的关怀，既“冷脸管”又“暖心帮”，让青年党员干部心悦诚服接受管理。寄送廉洁家书、开展廉洁家访，鼓励青年党员干部职工家属深悟家风之道。多层面开展青年党员干部谈心谈话，对苗头性问题及时敲打提醒，避免跑偏走歪，在遵规守纪上绷紧“弦”。

    七是坚持考用结合。开展“个人述+大家评”活动，精准画像，为今后青年党员干部队伍建设提供科学依据。严格考核，准确评价青年党员干部德才表现和工作实绩,将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，作为青年党员干部调整岗位、职务职级、奖励等的论据。

    八是全程建档管理。将年度政治素质表现纪实表、年度政治理论培训、廉洁教育培训、接受谈心谈话、参与重点工作、参加业务培训、个人年度工作总结、重点服务企业评价、导师评语及建议、分管领导评语及建议考核（评议）情况、受奖励处分情况，日常考核、年度考核、民主评议党员情况，严守政治纪律和政治规矩承诺书、年度政治体检表等材料进行归档，建立青年党员干部从入职至40周岁“一人一档”全周期管理档案。